Con le  novità introdotte dal Decreto Dignità le regole applicabili ai contratti a tempo determinato dipendono dalla data in cui è stato sottoscritto il primo contratto a termine.

Se il contratto è stato sottoscritto, rinnovato o prorogato, entro il 13 luglio si applica il regime transitorio che permette di attuare la disciplina del Jobs Act fino al 31 ottobre 2018:

• durata massima di 36 mesi, salva diversa disposizione del contratto collettivo;
• proroga fino ad un massimo di 5 volte, senza indicazione della causali;
• rinnovi senza necessità della causale.

Se invece il primo contratto è stato stipulato dal 14 luglio in poi, si applicano da subito le nuove regole:

• durata massima senza causale di 12 mesi;
• proroga fino ad un massimo di4 volte con indicazione della causale dal periodo in cui si superano i 12 mesi;
• rinnovo con indicazione obbligatoria della causale.

Il regime transitorio non riguarda la maggiorazione dello 0,5% per ogni rinnovo, che è già entrata in vigore insieme con il nuovo limite del 30% di lavoratori flessibili, limite che indica la sommatoria di lavoratori a tempo determinato e somministrati rispetto al totale di quelli in forza con contratto a tempo indeterminato.